¿Quiere modernizar, simplificar y hacer más eficiente su proceso de contratación? ¿Quiere ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda de los mejores candidatos? Acorte y modernice la fase de preselección con nuestra solución de software Jobcode.
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Los reclutadores pueden conseguir el mismo valor predictivo con 5 preguntas de evaluación en vídeo que con el test tradicional de 200 preguntas. Ayuda a los reclutadores a evaluar las habilidades blandas y el ajuste cultural.
Josh Bersin, Deloitte
Los procesos de contratación actuales son ineficaces y largos. Las aplicaciones de texto suelen ser aburridas y poco informativas. Los reclutadores tienen que resolver muchas preguntas sin respuesta antes de una entrevista cara a cara. Por lo tanto, no es posible verificar la adecuación cultural antes de conocer al candidato.
El Jobcode es una herramienta que pone fin a todas estas incertidumbres y lleva su contratación al siguiente nivel. Gracias a las entrevistas en diferido y por vídeo, permitimos una selección rápida y versátil de los candidatos.
Escriba de 3 a 10 preguntas o grábelas en vídeo con nuestra aplicación o la solución de grabación web. Recibirás inmediatamente un enlace que podrás compartir con tus candidatos. Con este enlace, sus candidatos pueden comenzar la entrevista y responder a sus preguntas una por una.
Una vez contestadas todas las preguntas, las grabaciones se editan automáticamente juntas y se ponen a disposición en la gestión de candidatos de metru. Con la entrevista en vídeo se obtiene una impresión significativa de la personalidad del candidato ya en la fase de preselección. Puede incrustar el enlace en su página de carrera para ofrecer una opción de solicitud directa.
Puede crear notas con sus colegas, calificar a los candidatos y acceder a todos los documentos y certificados pertinentes. La entrevista puede compartirse entre equipos y departamentos de forma anónima.
La entrevista estructurada garantiza una comparación objetiva de los candidatos, ya que todos ellos pasan por el mismo proceso.
El uso de la lengua es tan individual como una huella dactilar. Nuestra IA decodifica los patrones respectivos. De este modo, se pueden extraer conclusiones sobre las capacidades comunicativas y personales, así como sobre el efecto de la lengua. Los patrones de habla se descomponen en las unidades de información más pequeñas y se comprueban las características lingüísticas y prosódicas. La IA crea un perfil de impacto comunicativo y apoya de forma óptima su proceso de selección de personal.
Una de las principales ventajas del análisis de la IA es su objetividad. Los directivos a menudo tienden a tomar decisiones basadas en sus instintos. Cuando estas sensaciones se confirman con una referencia objetiva, los directivos pueden tomar decisiones con conocimiento de causa.
La evaluación de un gran número de candidatos se realiza de forma fácil y rápida. Todos los rasgos de personalidad detectados pueden compararse en el resumen de la evaluación de la IA.
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Le ofrecemos las herramientas adecuadas para un proceso de solicitud más eficaz. Nuestro equipo de asistencia estará encantado de ayudarle y asesorarle. Llámenos:
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