metru tiene 14 años de experiencia en la producción de vídeo. Gracias a nuestra amplia experiencia en imágenes, podemos ofrecer vídeos de alta calidad con una excelente narrativa para transmitir su mensaje.
Hay muchas formas diferentes de grabar un vídeo. Por lo tanto, hay que aclarar la cuestión del formato de vídeo adecuado. Hay varios factores que influyen. Los criterios para esta decisión son el presupuesto, el efecto deseado, el mensaje, la tecnología utilizada y mucho más.
Al principio de este proceso de decisión está la cuestión de quién es el público objetivo de su película de reclutamiento. Los candidatos que conocen su empresa se sentirán más atraídos por las películas profesionales y los testimonios. Los candidatos que no conocen su empresa se dirigen mejor a través de películas promocionales y de empleador.
.svg)
Emocional / promocional / transmite un mensaje central / muestra los valores de la empresa / consigue un gran alcance
El anuncio pretende crear emociones y vincularlas a la marca empleadora para transmitir la cultura de la empresa. Esto crea un vínculo y despierta la curiosidad para animar a los espectadores a saber más sobre la empresa más allá de la película. Compartir en los canales de las redes sociales aumenta el alcance.
Proporcionar la información básica sobre una empresa - Dar una visión del mundo del trabajo
La película del empleador presenta el perfil de la empresa para transmitir la cultura corporativa. Transmite más información sobre la empresa que la película promocional, pero sigue teniendo un carácter promocional. La película del empleador es general y no se centra en un grupo profesional o en un nivel de carrera. Su alcance se incrementa con la distribución a través de los canales de las redes sociales.
.svg)
2-3 protagonistas transmiten el mensaje en declaraciones auténticas que corresponden a la imagen corporativa de
.
Se presenta un departamento de la empresa. La autenticidad se crea involucrando a los empleados y mostrando situaciones de trabajo. Las características del atractivo del empleador se presentan como sonidos originales para transmitir la cultura empresarial. Es importante elegir protagonistas que se identifiquen con la empresa. Con la distribución a través de los canales de las redes sociales, el alcance de la película aumenta.
.svg)
Se adopta una perspectiva diferente para mostrar la cultura empresarial de forma dinámica.
La ventaja de la película de eventos: no es necesario un concepto de contenido fijo. Las imágenes se crean durante un evento. No hay representaciones escénicas y la película del evento parece más auténtica que cualquier otro formato. Además, las imágenes captadas son más emocionantes que las situaciones de trabajo cotidianas, lo que permite una edición dinámica. La distribución a través de los canales de las redes sociales aumenta el alcance de la película.
Los empleados potenciales pueden recibir una imagen clara y detallada de un determinado puesto en la empresa y del trabajo que conlleva para mostrar el atractivo del empleador. Para ello, se filman las entrevistas con un empleado y se le acompaña en su trabajo diario en la empresa.
.svg)
Un teaser para un anuncio de empleo que incluso puede tomarse con un smartphone y manejarse con nuestra innovadora aplicación metru.
Jobvideo es una opción rentable a largo plazo para los presupuestos más pequeños. Los vídeos de empleo son vídeos breves que sirven de aperitivo para los anuncios de empleo y la marca del empleador. Consisten en breves clips en los que los empleados de la empresa presentan un puesto anunciado, a sus futuros compañeros y sus logros.
Elementos visuales como la identidad corporativa, la ropa
, los edificios y los locales
lenguaje visual y medios estilísticos como
trabajo de cámara, corrección
La visualización de los niveles 1 y 2
permite al espectador sacar conclusiones sobre
los supuestos básicos.
Edgar Schein analiza la cultura empresarial en
tres niveles diferentes, que se van a expresar en la película.
Los artefactos son visibles, tangibles, incluyen todos los fenómenos visibles
, por ejemplo: la identidad corporativa, la ropa, los símbolos de estatus
, los edificios, los locales.
Una película contiene los valores, normas y estándares de la empresa
. Se perciben en parte de forma consciente y en parte inconsciente y proporcionan información sobre lo que se considera deseable
o por lo que vale la pena esforzarse (por ejemplo, la filosofía corporativa
y la visión).
Los supuestos básicos son invisibles, inconscientes y se dan por sentados como
. Describen las características profundamente arraigadas de la empresa
.
A través de un reflejo preciso de los supuestos básicos de la película de reclutamiento,
, el espectador se hace una idea de lo que es trabajar para la empresa
.
%201.svg)
Le ofrecemos una consulta sin compromiso. Allí aclaramos cuestiones como la selección del formato adecuado. Esta fase es crucial, porque las decisiones tomadas al principio determinan el producto final más que otras. Las decisiones precipitadas pueden conducir a errores que disminuyan su satisfacción. Cuantas más aportaciones recibamos de usted, más significativa será su película de reclutamiento.
Déjese asesorar primero y luego trabaje en la idea. No al revés.
El coste de una película de captación varía mucho en función del formato, la tecnología utilizada y el tiempo disponible. El valor promocional que puede crearse a través de una película puede compensar con creces los costes incurridos. Sin embargo, un mayor presupuesto no significa el mejor resultado, es la elección correcta del formato, la técnica y la idea lo que trae el éxito. Estos dos factores deben sopesarse cuidadosamente.
La definición clara del presupuesto determina la base de toda la producción.
.svg)
El desarrollo de ideas es nuestro punto fuerte. Dependiendo del formato, se pueden tomar diferentes caminos. Estos van desde una exposición para ilustrar el argumento en bruto, pasando por un guión que ofrece una visión detallada del contenido, hasta un storyboard animado que ofrece una imagen exacta del vídeo como producto final. De este modo, le ofrecemos una imagen detallada de su película de reclutamiento incluso antes de la producción.
Tenga valor y emprenda nuevos caminos para alcanzar el potencial del marketing viral.
Una vez completado el proceso de desarrollo de la idea, se inicia la fase de concepción y se definen el contenido y los mensajes centrales previstos. Se aclaran las dudas sobre los protagonistas y los extras. Se inicia la búsqueda de una localización adecuada, se aclara si se necesitan permisos de rodaje y se prepara todo para crear la base óptima para una producción sin problemas.
Prever alternativas al recorrido previsto. El mal tiempo o la enfermedad siempre pueden ocurrir.
.svg)
Tras la fase de concepción, el calendario de rodaje define todo el proceso de producción: qué localización, en qué momento, con qué protagonistas, etc. El programa de rodaje no sólo contiene todas las secuencias, sino también información importante sobre la trama y comentarios relevantes para todo el equipo. Esto crea una visión general para usted y todo el equipo que guía la implementación completa del concepto.
Siempre pueden producirse cambios. Por lo tanto, planifique los tiempos de amortiguación al cerrar una habitación.
La producción es el corazón de todo proyecto cinematográfico de captación. Es el proceso en el que todas las ideas se llevan a cabo de acuerdo con las especificaciones del calendario de rodaje y según el contenido definido en la preproducción. Cada miembro del equipo conoce su papel e incluso los protagonistas inexpertos son integrados para quitarles el miedo escénico y que se sientan cómodos con nosotros.
Le rogamos que se abstenga de estar presente durante la grabación de los fragmentos de sonido. Esto pone a los protagonistas bajo presión.
Tras el éxito de la producción se produce el corte. Determina la composición final de todo el material para conseguir el aspecto deseado. Después del corte grueso, sigue el corte fino en consulta con usted. Se complementa con el diseño de sonido, los efectos visuales, el diseño de movimiento y el etalonaje.
Un enfoque estructurado es importante a la hora de aplicar sus solicitudes de cambio.
.svg)
Tras la realización de la película de captación y una vez finalizado el montaje, le entregamos su vídeo en diferentes formatos para que pueda ser mostrado en diferentes plataformas como cine, televisión, YouTube y otras redes sociales con una calidad perfecta. Por supuesto, tienes todos los derechos de imagen del vídeo.
Ofrecemos una copia de seguridad durante 2 años. Contiene todos los archivos del proyecto para facilitar los cambios posteriores.
"Con las soluciones de metru, he podido multiplicar el número de solicitudes que presento. Gracias, Metru".
"Desde el primer segundo, se nota la pasión y la dedicación con la que aborda los proyectos".
"¡El resultado fue sencillamente abrumador! Con mucho gusto en cualquier momento con metru"
Le ofrecemos las herramientas adecuadas para un proceso de solicitud más eficaz. Nuestro equipo de asistencia estará encantado de ayudarle y asesorarle. Llámenos:
M7 19
68161 Mannheim
Rolshover Straße 45
51105 Colonia
+49 221 899 94 254
%201new.png)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)