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La búsqueda de empleados y candidatos adecuados es cada vez más difícil para las empresas. Especialmente en la selección de personal, la personalidad de los candidatos tiene una importancia creciente que, sin embargo, no se transmite suficientemente en las solicitudes escritas. Las aptitudes personales son al menos tan relevantes para el empleo como las cualificaciones profesionales.

El metru Jobcode ofrece una solución que hace menos complicado y más accesible el descubrimiento de talentos a través de entrevistas en vídeo y en diferido.
Durante la selección inicial, los reclutadores se llevan una impresión significativa y pueden identificar las habilidades personales y el potencial de un candidato, además de sus calificaciones técnicas. Los responsables de personal definen hasta diez preguntas para la entrevista, que se integran en los anuncios de empleo abiertos a través de un código QR.

El código puede utilizarse de diversas maneras y colocarse, por ejemplo, en los medios de comunicación impresos, en las bolsas de trabajo y en las redes sociales. Los candidatos escanean el código a través del smartphone y acceden a la entrevista. Pueden iniciar la entrevista en cualquier momento a través de la app de metru para grabar sus respuestas.

La entrevista, incluida la información relacionada con la solicitud, se envía al reclutador. Una vez recibida la solicitud, el reclutador recibe una visión general significativa de la persona que está detrás del currículum. Además de integrar el código QR en el anuncio de empleo, también es posible enviarlo directamente a una selección de candidatos para obtener una segunda impresión de la candidatura presentada con la ayuda de una entrevista en vídeo.

Esto abre una nueva forma de presentar los trabajos.

Las preguntas en vídeo también pueden utilizarse para mostrar el equipo y el entorno que hay detrás del trabajo. Se transmiten la identidad y los valores de una empresa y se personaliza el anuncio de empleo.
Se reducen las incertidumbres sobre el candidato o el puesto de trabajo y se evitan las falsas expectativas o valoraciones. La entrevista crea así un ambiente auténtico, comparable al de una entrevista de trabajo real. La valoración y evaluación de las habilidades blandas y las competencias personales se hace posible a través de la videoentrevista y, por lo tanto, no se basa únicamente en un CV basado en texto o en una entrevista telefónica.

El reclutador se lleva una impresión al menos tan buena a través de vídeos como en una entrevista en vivo. Durante la selección, el reclutador puede decidir qué candidatos encajan mejor en la cultura de la empresa.
En general, se incrementa la cuota de entrevistas relevantes, se mejora la eficiencia de la contratación y se ahorra tiempo y dinero. La gestión de candidatos de metru apoya al equipo de RRHH en la selección de personal. Y lo que es más importante, los breves vídeos de los candidatos pueden compartirse fácilmente y permiten a los profesionales de los recursos humanos colaborar de una forma nueva y práctica.

En la actualidad, el 55% de las empresas ya han invertido en el creciente campo de la contratación por vídeo. Esto lo convierte en el sector con mayor potencial de crecimiento.
En general, el vídeo se está convirtiendo en un medio cada vez más importante y, para 2022, se espera que el 82% del tráfico de Internet sea vídeo. Con metru y la Jobcode apostamos por el futuro del vídeo y ofrecemos a las empresas una entrada fácil en el tema de la contratación por vídeo.