El sitio Jobcode permite una selección rápida y versátil de los candidatos mediante una entrevista basada en vídeo y en tiempo diferido. La entrevista se crea a través del sitio web de metru y se puede compartir como un enlace, un código QR o un código numérico en todos los canales de contratación. Por ejemplo, en un anuncio de empleo.
Los candidatos inician la entrevista a través de la app de metru o en la web y responden a sus preguntas."
Con la página Jobcode podrá examinar a sus candidatos con mayor eficacia y lograr así una mejor preselección. Además, la entrevista en vídeo pone de manifiesto la personalidad de los candidatos. Más fuerte de lo que la aplicación de texto puro podría representar. Con la ayuda de Jobcode , las habilidades blandas y el ajuste cultural del candidato se hacen inmediatamente visibles. ¿Coinciden los valores del candidato con los de la cultura empresarial? ¿Coinciden la empresa y el candidato? Con Jobcode también puede reducir costes, ahorrar tiempo y aumentar la calidad de los candidatos invitados a la entrevista. Las decisiones erróneas se reducirán.
Jobcode crea igualdad de oportunidades a través de la entrevista estructurada en vídeo. Esto se debe a que a todos los candidatos se les hacen las mismas preguntas de la misma manera.
Cuando varios reclutadores participan en el proceso de selección, se elimina la subjetividad en la evaluación de los candidatos. Se establece la comparabilidad de los candidatos. Y como equipo, se puede tomar la decisión de personal correcta.
La creación de un código de trabajo puede iniciarse en el área de productos inactivos a través de la administración de trabajos. En "Acciones" se llama a la máscara Jobcode y se crea la entrevista. Puede especificar de 1 a 10 preguntas de la entrevista. También puedes subir las preguntas en forma de vídeo o grabarlas directamente a través de la aplicación metru Recruit. Una vez introducida toda la información, se puede comprobar si hay errores en la entrevista y cargarla. A continuación, podrá publicar la página Jobcode y dispondrá de un enlace, un QR y un código numérico de 4 dígitos.
Recomendamos el uso de preguntas en vídeo. Muestran quién está detrás del anuncio de empleo, detrás de la empresa y qué cultura vive la empresa. Las preguntas en vídeo refuerzan su marca de empleador. El candidato tiene la sensación de ser entrevistado con autenticidad y estará encantado de responder a sus preguntas.
La pregunta de la entrevista se define primero como una pregunta de texto. Cada pregunta puede tener hasta 200 caracteres. Los vídeos son diseñados libremente por la empresa y grabados mediante la aplicación metru Recruit o subidos a la página web. Se recomienda un tiempo de grabación de 20 a 30 segundos por pregunta.
Tras la expiración de un código de trabajo, es posible reactivarlo y volver a utilizarlo. Hay que tener en cuenta que 2 meses después de la expiración del código de trabajo, se eliminan los candidatos, las entrevistas y las preguntas en vídeo.
Un Jobcode contiene un mínimo de 1 y un máximo de 10 preguntas. Si es necesario, se pueden hacer preguntas adicionales. Además, tiene la oportunidad de dar la bienvenida a su candidato con la ayuda de un vídeo de incorporación, para presentarse brevemente y garantizar así un comienzo agradable de la entrevista en vídeo.
Las preguntas de la entrevista pueden modificarse y adaptarse en cualquier momento. Cabe señalar que, tras el ajuste, todas las entrevistas posteriores se realizarán sobre la base de las preguntas modificadas.
A través de la aplicación metru Recruit, se puede grabar una pregunta en vídeo y cargarla directamente a través del smartphone. Opcionalmente, también tienes la posibilidad de subir tus vídeos a través de la web.
Como alternativa, también se pueden utilizar equipos de producción. Aquí estaremos encantados de asesorarle si lo necesita. Sin embargo, recomendamos una producción independiente por razones de autenticidad.
Un punto importante a la hora de grabar vídeo es la alineación de la cámara del smartphone. Nuestra recomendación es pedir el trípode de inmediato. Mira directamente a la cámara. No mires sólo hacia arriba o hacia abajo. No te preocupes por pulsar el botón de grabación cuando empieces y pares de grabar. Estos pueden ser fácilmente editados después de la grabación. La luz de vídeo adecuada permite obtener imágenes claras. Filmar contra el sol no es una buena idea. El smartphone suele controlar la exposición automáticamente. Utiliza la luz del día y la ventana como fuente de luz. Por la noche, la luz artificial se ve bastante mal.
¿Hay un fondo tranquilo y ordenado? Es mejor no elegir un fondo blanco. Esto se debe a que la cámara intenta enfocar las zonas más brillantes.
Con un fondo blanco, se produce un oscurecimiento de la imagen en la fotografía.
Un punto importante a la hora de grabar un vídeo es la ropa. Vístete de acuerdo con tu puesto, según la cultura de la empresa.
Vístete como lo harías para una entrevista de trabajo. Lo mejor es no llevar ningún logotipo o escrito en la ropa. El espectador se llevará demasiado de usted por las imágenes y las fuentes.
La edición de vídeo puede realizarse mediante el recorte. Se trata de cortar el principio y el final del vídeo.
La calidad del sonido es la clave del éxito en la grabación de vídeo. Asegúrate de tener un entorno tranquilo. Nuestra recomendación: pida el micrófono de solapa.
Otros pequeños consejos para conseguir buenos vídeos: Agradezca al solicitante la respuesta de vez en cuando, porque el solicitante ya debe haber contestado.
Algunos consejos técnicos: Una conexión a Internet estable facilita la realización del vídeo. Y por favor, graba siempre en modo horizontal, ya que el vídeo se verá después en modo horizontal. Si el modo de vuelo del smartphone está activado, ninguna llamada puede perturbar la grabación.
¿Quieres producir un vídeo de alta calidad en imagen y sonido?
Recomendamos adquirir el paquete ProPackage con trípode y micrófono de solapa.
Dependiendo de cómo haya comunicado el tema, el candidato recibe un enlace para iniciar la entrevista, un código QR o un código numérico. Inicia la entrevista vía web (un dispositivo con Kamara), IOS o Android. Así que empieza a fijar la posición de grabación. Ahora se puede responder a las preguntas. Al igual que en una entrevista real, primero se hace la pregunta y luego se responde.
Dependiendo del tiempo y la repetición que le hayas dado al candidato, responde a las preguntas de la entrevista. Una vez contestadas todas las preguntas, la aplicación editará las preguntas junto con las respuestas y te ofrecerá un vídeo general con los datos relevantes disponibles en Canditate Management.
Las entrevistas en vídeo se almacenan en nuestro servidor durante el periodo de personalización más 2 meses y luego se eliminan automáticamente.
Las entrevistas en vídeo se almacenan en servidores situados en Alemania. Todo muy seguro y fiable.
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE está en vigor desde el 25 de mayo de 2018. Nuestro proceso de reclutamiento por vídeo cumple totalmente con el GDPR. Esperamos responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre este tema.
Jobsode PRO le ayuda de forma óptima en la contratación de personal a través de una IA. La IA analiza el lenguaje a través de los efectos de la entrevista de vídeo, las emociones y las características de una persona. Descifra patrones en el lenguaje escrito y hablado, son posibles las conclusiones psicológicas sobre las habilidades comunicativas y personales, así como el efecto generado del lenguaje. Se crea un perfil de efecto psicológico que le apoya de forma óptima en su proceso de contratación.
El lenguaje humano se descodifica identificando y descifrando patrones de habla psicológicamente relevantes. En el proceso, las muestras de habla se descomponen en los módulos de información más pequeños y se comprueban las conspicuidades lingüísticas y prosódicas. A continuación, estas anomalías se combinan modularmente en declaraciones válidas del orador. La característica especial es la interacción única de la lingüística, la psicología y el análisis de datos.
Como reclutador, no tienes la opción de iniciar sesión en la aplicación de metru. Esta aplicación es sólo para los candidatos. La aplicación adecuada para los reclutadores es la aplicación metru Recruit.
El anuncio de trabajo de metru complementa el anuncio de trabajo con una presentación de la empresa, la descripción del trabajo, el perfil de los requisitos y la descripción de los beneficios con la opción del vídeo del trabajo y el logotipo de los elementos, las fotos para la galería de la empresa y el enlace opcional a los códigos de trabajo. Obtendrá el máximo rendimiento en un solo producto.
Al crear el anuncio de empleo, primero se añade la información general sobre la oferta de empleo. Por ejemplo, se define el título del puesto, la titulación requerida, el nivel de remuneración, la etapa de la carrera profesional y otras características del puesto. A continuación, describa las funciones que desempeñará el candidato, las cualificaciones deseadas y las ventajas que le ofrece. Junto con otros reclutadores, se puede formar un equipo para evaluar a los candidatos. Si se desea, se puede cargar el logotipo, otras fotos interesantes y un Jobvideo . También se puede pedir un Jobcode como opción.
Puedes comprar diferentes productos de metru, individualmente o combinados. Comprar metru Job Ad individualmente o ampliado con Jobcode. Además, Job Ad y Jobcode pueden ampliarse con el Jobvideo . En una vista previa tiene una primera visión general de su producto recién creado.
Puede ampliar fácilmente la duración del anuncio de empleo comprando el número de meses adicionales que desee. Puede ser de 30 días, 3 meses, 6 meses o un año. También puede comprar el anuncio de trabajo como un piso.
En una vista previa, se pueden ver todos los anuncios de empleo publicados. Los candidatos pueden escanear con su smartphone el código QR que usted ha integrado en el anuncio de empleo. Se les redirige inmediatamente a su anuncio de empleo. El enlace al anuncio de empleo también puede compartirse o enviarse a los posibles candidatos.
La colocación premium "Highlight" le ofrece una mayor posición en la visualización de los anuncios de empleo. Para aumentar la atención dentro de su marca de empleador, le recomendamos que adquiera la colocación premium "Highlight" para su empresa. Estos anuncios de texto y de logotipo llevarán a los candidatos directamente a sus anuncios de empleo.
El equipo de metru estará encantado de asesorarte y apoyarte.
Llámenos: +49(0)16 882 36 84
Puede contactarnos por correo electrónico: office@metru.de
Básicamente, sí. Puedes integrar un vídeo.
Sí, puedes publicar tantos anuncios de empleo como quieras al mismo tiempo.
Su anuncio de empleo se adaptará a la anchura cambiante de, por ejemplo, una tableta o un smartphone específico. Los componentes del anuncio se reagrupan parcialmente o se muestran en el tamaño adecuado.
En la vista previa, tiene la oportunidad de ver el anuncio de empleo antes de que se publique. Puede comprobar sus entradas y corregirlas si es necesario.
El metru Jobvideo es un anuncio de empleo basado en vídeo que se crea de forma muy sencilla y cómoda con la aplicación metru Recruit. La aplicación te ayuda a crear un vídeo de trabajo profesional. En pocos minutos se realiza una presentación auténtica y de alta calidad de su empresa y del anuncio de empleo. Por lo tanto, es nuevo utilizar el medio vídeo en la búsqueda de los candidatos adecuados. Un anuncio de empleo con vídeo es mejor valorado por los candidatos porque pueden hacerse una mejor idea de su empresa. Esto hace que estos anuncios de empleo reciban una tasa de solicitantes mucho mayor que los anuncios de empleo tradicionales basados en texto.
En primer lugar, descarga la aplicación metru Recruit de la App o Play Store. En una breve preparación, se determina el contenido que se quiere transmitir. Utilice nuestras cuatro preguntas orientativas o acceda a su contenido. Las preguntas y respuestas se grabarán en vídeo con su smartphone. Recomendamos utilizar Jobvideo junto con JobAD. La optimización continúa a través de la aplicación: cortando las secuencias, añadiendo un logotipo al inicio y subyaciendo la palabra hablada con archivos de sonido. Un outro se añade automáticamente a su Jobvideo .
A la hora de crear un buen vídeo para smartphone, hay algunas cosas a las que debes prestar atención.
La luz
Un punto importante es la luz, la iluminación. El consejo clave aquí es: No apuntes la cámara de tu smartphone a contraluz o contra el sol, sino que apunta siempre la cámara de forma que tengas el sol a tu espalda. Realiza tu vídeo mejor cerca de una ventana y a la luz del día.
La ubicación
El entorno para grabar el vídeo es el segundo punto importante. Elige un fondo neutro pero ordenado y tranquilo. Una pared blanca pura como fondo es bastante desfavorable para la cámara, porque la iluminación automática de la cámara oscurece entonces mucho a la persona en primer plano.
La posición de la cámara
Tómese su tiempo para encontrar la posición correcta de disparo. Coloca tu smartphone de forma que tu cabeza esté dentro de la máscara que ponemos en la pantalla. También puedes hacer la grabación en equipo con varios compañeros. Lo importante aquí es que grabes en modo apaisado, ya que el vídeo se verá después en modo apaisado.
El tema del traje
La ropa de negocios que corresponde a la cultura corporativa es justo aquí. Se recomienda un atuendo de negocios que también usará cuando tenga una entrevista y presente su empresa. Es mejor no llevar logotipos o inscripciones en la ropa, ya que distraen demasiado.
El sonido
Inicie el Jobvideo en un ambiente tranquilo. Un ruido de fondo demasiado alto reduce la calidad del sonido y distrae de lo que se dice.
El Internet
Por favor, preste también atención a la conexión a Internet: necesita una conexión a Internet estable.
Por último, pero no menos importante, recuerde que una sonrisa puede mover montañas.
Hemos definido cuatro cuestiones clave para la presentación de contenidos adecuados. El sitio web Jobvideo comienza con la presentación de la empresa. Presente de forma breve y concisa la empresa que presenta el anuncio de empleo y entre en detalles sobre el puesto anunciado. Describa las tareas específicas en detalle y de manera significativa. En la tercera pregunta clave, se le pide que describa lo que se le pide al candidato. Por último, en la respuesta a la cuarta pregunta clave, se deben presentar los beneficios para el candidato. Aquí es donde se enumeran todas las ventajas que hacen que su empresa sea atractiva. En general, es posible presentar su contenido independientemente de nuestras preguntas orientadoras.
Sí, puede utilizar su Jobvideo en cualquier lugar: En el anuncio de empleo, en las redes profesionales XING y LinkedIn o publicado en las redes sociales. La duración de los derechos de uso también es ilimitada.
Sí, la grabación puede repetirse tantas veces como sea necesario hasta conseguir el resultado deseado.
Una imagen vale más que mil palabras. Cuando se utiliza un vídeo, este efecto es aún más pronunciado. Así, el medio del vídeo transmite emociones y te hace parecer auténtico. Además, los valores y la cultura de la empresa se ponen de manifiesto. El espectador se hace una idea de la empresa y también de las personas que trabajan en ella. Los vídeos son atractivos. En comparación con un texto, la gente ve un vídeo mucho más tiempo y conserva una impresión duradera.
Los anuncios de contratación con vídeo logran su gran alcance a través del sitio web y los canales de las redes sociales. El presupuesto de publicidad permanece intacto. Además, los anuncios de empleo con vídeo tienen un 12% más de visitas que los que no tienen vídeo.
Los costes de producción son notablemente bajos. Porque la producción es sencilla. Las 4 preguntas principales se graban a través del smartphone y se responden en vídeo. La aplicación metru Recruit se encarga de la dirección, el montaje, la animación y el diseño de sonido. La aplicación crea una apertura y una salida y te ayuda de forma óptima durante la producción.
Un anuncio de contratación basado en un vídeo transmite una imagen auténtica de la empresa y de los valores que comparten los empleados. El contenido se transmite con autenticidad y honestidad. El contenido auténtico es esencial, especialmente en la marca del empleador.
En el paquete Pro, es posible un diseño individual según sus directrices de CI. La apertura -el suspense del vídeo- se diseña de acuerdo con su identidad corporativa. La identidad corporativa también puede integrarse en el outro, los créditos del vídeo. metru también ofrece la posibilidad de almacenar la música en variantes estándar. En la versión Pro, puede integrar la música de fondo de su empresa.
Para compartir los vídeos del trabajo hay que descargar el archivo de vídeo. Después, el vídeo está a tu disposición y puedes compartirlo en numerosos canales.
En 4 tomas puedes presentar la oferta de trabajo y tu empresa. Las 4 tomas tienen una duración de 1:30 minutos cada una. Hemos definido 4 preguntas guía que sirven de orientación.
Selecciona la parte del vídeo que quieres enviar. Al recortar el vídeo, puedes eliminar el ruido al principio y al final de la grabación.
La función Eliminar no significa que haya borrado el Jobvideo , sino que lo ha eliminado del enlace de JobAD. En la vista general de tus vídeos de trabajo grabados, puedes eliminar completamente los vídeos seleccionados.
La fusión de secuencias de vídeo que fueron grabadas en momentos diferentes provoca algunos problemas de ajuste. Las condiciones de iluminación pueden cambiar sin que te des cuenta, se ha elegido un lugar diferente, o un parte que se filma al día siguiente te muestra con un atuendo diferente. Esto puede hacer que su vídeo de solicitud parezca menos auténtico. El solicitante ya no tiene la sensación de haber grabado el vídeo de una sola pieza. Sin embargo, funciona mucho mejor si el escenario sigue siendo el mismo.
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La creación de un código de trabajo puede iniciarse en el área de productos inactivos a través de la administración de trabajos
. En "Acciones" se llama a la máscara Jobcode y se crea la entrevista. Usted
puede especificar de 1 a 10 preguntas para la entrevista.
Como alternativa, puedes subir las preguntas en forma de vídeo o grabarlas directamente a través de la aplicación metru Recruit. Una vez introducida toda la información, se puede comprobar si hay errores en la entrevista y cargarla. A continuación, podrá publicar la página Jobcode y dispondrá de un enlace, un QR y un código numérico de 4 dígitos.
Recomendamos el uso de preguntas en vídeo. Muestran quién está detrás del anuncio de empleo, detrás de
la empresa y qué cultura vive la empresa. Las preguntas en vídeo refuerzan su marca de empleador
. El candidato tiene la sensación de ser entrevistado con autenticidad y estará encantado de responder a
sus preguntas.
La pregunta de la entrevista se define inicialmente como una pregunta de texto. Cada pregunta puede tener hasta 200 caracteres.
Los vídeos serán de formato libre y serán grabados por la empresa mediante la aplicación metru Recruit
o subidos a la página web. Recomendamos un tiempo de grabación de 20 a 30 segundos por cada pregunta de
.
Tras la expiración de un código de trabajo, es posible reactivarlo y utilizarlo de nuevo para
. Hay que tener en cuenta que 2 meses después de que expire el código de trabajo, se eliminarán los candidatos, las entrevistas
y las preguntas en vídeo.
Un Jobcode contiene un mínimo de 1 y un máximo de 10 preguntas. Si es necesario, se pueden hacer preguntas adicionales.
Además, tiene la opción de dar la bienvenida a su candidato con la ayuda de un vídeo de incorporación en
, presentándose brevemente y asegurando así un comienzo agradable de la entrevista por vídeo.
Las preguntas de la entrevista pueden modificarse y adaptarse en cualquier momento. Hay que tener en cuenta que después de
la adaptación, todas las entrevistas posteriores se realizarán sobre la base de las preguntas modificadas.
Con la aplicación metru Recruit, se puede grabar una pregunta en vídeo directamente a través del smartphone y subirla a
. Opcionalmente, también tienes la posibilidad de subir tus vídeos a través del sitio web
.
Como alternativa, también se pueden utilizar equipos de producción. Aquí estaremos encantados de asesorarle
si lo necesita. Sin embargo, recomendamos una producción independiente de
por razones de autenticidad.
Un punto importante a la hora de grabar vídeo es la alineación de la cámara del smartphone. Nuestra recomendación
es pedir el trípode al mismo tiempo. Mira directamente a la cámara. No te limites a mirar
arriba o abajo. No te preocupes por pulsar el botón de grabación cuando inicies y
detenga la grabación. Se pueden cortar fácilmente después de la grabación. La luz de vídeo derecha
permite obtener imágenes nítidas. Filmar contra el sol no es una buena idea. El smartphone
suele controlar la exposición automáticamente. Utilice la luz del día y la ventana
como fuente de luz. Por la noche, la luz artificial tiende a verse mal.
¿Hay un fondo tranquilo y ordenado? Es mejor no elegir un fondo blanco.
Porque la cámara intenta orientarse en los puntos más luminosos.
Con un fondo blanco, se produce un oscurecimiento de la imagen en la fotografía.
Una consideración importante a la hora de grabar un vídeo es la ropa. Vístete de acuerdo con tu puesto en
, según la cultura de la empresa.
Vístete como lo harías para una entrevista de trabajo. Lo mejor es
no llevar ningún logotipo o escrito en la ropa. El espectador recibe demasiado de usted a través de las imágenes
y las fuentes.
La edición de vídeo es posible mediante el recorte. Esto corta el principio y el final del vídeo
.
La calidad del sonido es clave para el éxito de la grabación de vídeo. Asegúrate de tener un entorno tranquilo
. Nuestra recomendación: pida el micrófono de solapa.
Otros pequeños consejos para conseguir buenos vídeos: Agradezca de vez en cuando al solicitante de
que responda, porque ya debe haber respondido.
Algunos consejos técnicos: Una conexión a Internet estable facilitará la realización del vídeo.
Y, por favor, graba siempre en modo horizontal, ya que el vídeo se verá después en modo horizontal. Si el modo de vuelo
del smartphone está activado, ninguna llamada puede perturbar la grabación.
¿Quieres producir un vídeo de alta calidad en imagen y sonido?
Recomendamos adquirir el paquete ProPackage con trípode y micrófono de solapa.
Dependiendo de cómo haya comunicado el tema, el candidato recibe un enlace
para iniciar la entrevista, un código QR o un código numérico. Inicia la entrevista a través de
Web (un dispositivo con Kamara), IOS o Android. Así que empieza a fijar la posición de grabación. Ahora
se puede responder a las preguntas. Al igual que en una entrevista real
, primero se hace la pregunta y luego se responde.
Dependiendo del tiempo y la repetición que le hayas dado al candidato, responde a las preguntas de la entrevista
. Una vez contestadas todas las preguntas, la aplicación editará las preguntas junto
con las respuestas y le proporcionará un vídeo global con los datos relevantes disponibles en Canditate
Management
Las entrevistas en vídeo se almacenan en nuestro servidor durante el periodo de contratación más 2
meses y luego se eliminan automáticamente.
Las entrevistas en vídeo se almacenan en servidores situados en Alemania. Todo muy
seguro y fiable.
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE está en vigor desde el 25 de mayo de 2018. Nuestro proceso de contratación por vídeo cumple plenamente con el GDPR. Esperamos poder responder a cualquier pregunta sobre este tema en
.
El Jobcode Pro le apoya óptimamente en su reclutamiento a través de una IA. La IA analiza el lenguaje de
a través de los afectos, las emociones y las características de una persona en la entrevista de vídeo. En
se decodifican patrones en el lenguaje escrito y hablado y se sacan conclusiones
sobre las competencias comunicativas y personales, así como el efecto generado del lenguaje,
son posibles. Se crea un perfil de impacto comunicativo que le apoya de forma óptima en su decisión
.
El lenguaje humano se descodifica identificando y descifrando patrones de habla psicológicamente relevantes
. En el proceso, las muestras de habla se descomponen en las unidades más pequeñas de información
y se comprueban las peculiaridades lingüísticas y prosódicas. A continuación, se combinan modularmente en declaraciones válidas del orador. La característica especial es la interacción única de la lingüística, la psicología y el análisis de datos.
Como reclutador, no tienes la opción de inscribirte en la aplicación de metru. Esta aplicación es sólo
para los candidatos. La aplicación adecuada para los reclutadores es la aplicación metru Recruit.
La gestión de candidatos es la visión general de los candidatos que han solicitado sus códigos de trabajo y anuncios de empleo creados. Allí se puede encontrar información general del candidato y su vídeo o foto de perfil. A partir de ahí, puede discutir un candidato en el equipo, hacer una evaluación y decidir cómo proceder con el candidato. Desde la gestión de candidatos, puede dejar un mensaje para el candidato.
Todos los solicitantes se muestran y se les da un estatus. La gestión de candidatos permite crear notas y asignar calificaciones. El reclutador llama a un perfil de candidato, escribe un mensaje y ve las entrevistas. Las notas y valoraciones pueden compartirse con los colegas.
Sí, la integración en su BMS es posible en principio. La integración depende del tipo de BMS.
Sí, puedes utilizar la función de edición para compartir. Aquí puedes escribir notas que sean visibles para tus compañeros. También puedes compartir el candidato con tus colegas que no tengan una cuenta en metru a través del correo electrónico.
Por un lado tienes la valoración de las estrellas, por otro puedes escribir una nota. Pero ten cuidado. Su nota es visible para todos los reclutadores. En el campo del candidato individual se puede calificar.
Las solicitudes y las entrevistas en vídeo están disponibles durante el periodo de publicación del puesto más dos meses. Después de eso, se borrarán.
Sí, la solicitud y la entrevista de trabajo se pueden eliminar. El perfil del candidato permanece sin acceso.
El filtrado es posible para los candidatos nuevos y antiguos, para la selección del estado y para el estado. También puede filtrar por clasificaciones altas o bajas.
A través de la función de liberación, tiene la opción de liberar un candidato para colegas externos o, como reclutador, liberar candidatos para sus clientes introduciendo una dirección de correo electrónico. No necesitan acceder a una cuenta de reclutador, sino que sólo tienen que confirmar su dirección de correo electrónico para ver a un candidato.
En la configuración de metru se realizan cambios en los datos relacionados con la empresa. Usted está aquí en su cuenta de usuario, en su área protegida. Aquí se editan los cambios de nombre, la dirección de correo electrónico y el cambio de la contraseña de acceso a la cuenta de metru. Aunque haya olvidado su contraseña, puede solicitar una nueva aquí. En la administración de usuarios se define quién tiene acceso a los candidatos y quién de sus colegas puede participar en la evaluación de los mismos. En las "Notificaciones" se establece en qué evento se quiere recibir una notificación por correo electrónico de metru. En el menú "Integraciones" puede conectarse a WebEX Teams.
En tu cuenta de metru introduces tu nombre y apellidos, tu dirección de correo electrónico y tu contraseña. También tienes la opción de cambiar tu foto de perfil en el cuadro de la izquierda. Esto es visible tanto para sus colegas como para los solicitantes.
Invite a sus colegas a colaborar en la gestión de usuarios o elimine a sus colegas de la gestión de usuarios. Puede integrar a sus colegas en su equipo de contratación introduciendo su nombre y apellidos, su dirección de correo electrónico y su información de afiliación al departamento.
En este campo se introduce el nombre de la empresa y el sector y se clasifica la empresa según el número de empleados que trabajan en ella. También puede insertar aquí el logotipo de su empresa.
En el apartado de notificaciones tiene varias opciones para ser notificado por correo electrónico. Es posible recibir notificaciones de un nuevo mensaje en la bandeja de entrada de metru, de una nueva solicitud recibida o de una nueva nota o valoración de un candidato.
Integra WebEX Teams con tu cuenta de metru. WebEX ofrece la posibilidad de compartir la presentación de un vídeo de entrevista metru en tu equipo a través de "Mensajes de grupo". Todos los miembros del grupo pueden acceder a los vídeos de los candidatos sin necesidad de tener una cuenta en metru. De este modo, los jefes de equipo, los empleados y las partes externas pueden participar en el proceso de selección de personal.
En la gestión de pedidos encontrará sus productos inactivos, los productos activos y los productos de metru ya descatalogados. Los productos inactivos son productos de Metru que han sido comprados pero aún no han sido utilizados. Los productos activos ya son utilizados por usted en la contratación. Desde aquí también puede editar posiciones individuales, descargar el enlace o el código QR de un producto o cambiar a la gestión de candidatos.
Puedes escribir mensajes a tus candidatos. Puede utilizar la función de chat para ponerse en contacto con los candidatos y también tiene la opción de adjuntar archivos a un mensaje y enviarlos.
Aquí puede obtener una visión general de nuestros productos metru. Jobcode , Jobvideo y la gestión de candidatos se explican en breves descripciones. Aprenderá todo sobre la contratación por vídeo y las nuevas posibilidades de dirigirse a los candidatos.
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